به نقل از «قدس آنلاین»

پردرآمدترین مشاغل تکنولوژی در جهان

تاریخ انتشار: ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۶۷۳۸۹

به گزارش قدس آنلاین، سال ۲۰۲۲ برای کارکنان حوزه تکنولوژی سال خوبی نبود؛ بسیاری از غول‌های فناوری در این سال نیروهای خود را تعدیل کردند و تا اواسط دسامبر تعداد کارمندان اخراج شده در مشاغل تکنولوژی به ۱۴۰ هزارنفر رسید؛ اما با شروع سال ۲۰۲۳ وضعیت کمی بهتر شد و نرخ بیکاری تا ۱.۵ درصد کاهش یافت و امروزه همچنان شغل‌های تکنولوژی جزو مشاغل پردرآمد در جهان به شمار می‌روند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

بر اساس آمار دستمزد مشاغل تکنولوژی در آمریکا، بیشترین دستمزد برای شغل مهندسی نرم‌افزار با ۲۰۰ هزاردلار حقوق است.

همچنین یکی از مشاغلی که که در سال‌های اخیر مورد توجه بوده و درآمد خوبی دارد؛ مهندسی و طراح کلاد(Cloud) است. طبق تحقیقات O’Reilly میانگین حقوق و دستمزد برای یک فرد حرفه‌ای در این حوزه طی سال ۲۰۲۲ حدود ۱۸۲ هزاردلار بوده که نسبت به سال قبل ۴.۳ درصد افزایش داشته است.

یکی دیگر از مشاغل پیشرو که طی سال‌های اخیر رشد بی‌سابقه‌ای تجربه کرده مهندسی DevOps است. طبق تحقیقات Bain & Company بازار کار این شغل از سال ۲۰۱۵ تا ۲۰۱۹ بیش از ۴۴۰ درصد رشد داشته و این رشد هنوز هم ادامه دارد. پیش‌بینی می‌شود که میزان دستمزد شاغلان DevOps حتی از مهندسی نرم‌افزار هم پیشی بگیرد. مهندسی DevOps در سال ۲۰۲۱ جزو ۱۰ شغل برتر آمریکا و بالاتر از تخصص امنیت سایبری و مهندسی نرم‌افزار موبایل قرار گرفت.

مهندسی هوش مصنوعی نیز از مشاغل رده بالا در حوزه تکنولوژی است که به طور میانگین سالانه بین ۱۰۰ تا ۱۵۰ هزاردلار درآمد دارد. بعضی کارکنان حوزه AI معتقدند دستمزد این شغل نسبت به دیگر فضاهای تکنولوژی کم است؛ این در حالی است که شرکت‌های رده بالایی مثل گوگل، فیس بوک و آمازون چیزی حدود ۵۰۰ هزاردلار دستمزد را به کارکنان ارشد خود در این بخش پرداخت می‌کنند.

متخصص امنیت یا Security Analyst نیز با میانگین مبلغ سالیانه ۱۲۵ هزاردلار درآمد جزو شغل‌های محبوب است. با پیشرفت فناوری اطلاعات و اهمیت یافتن بیشتر امنیت اطلاعات برای کسب و کارها نیاز شرکت‌ها به این شغل بیشتر از قبل شده است. نمودار زیر رنج درآمدی برخی از مشاغل معروف حوزه IT را نشان می‌دهد.

شکاف جنسیتی دستمزد

همچنین طبق نظرسنجی که O’Reilly درباره شکاف جنسیتی حقوق کارمندان حوزه تکنولوژی انجام داده، مشخص شده از بین مهندسان هوش مصنوعی، زنان ۱۶ درصد کمتر از مردان دستمزد دریافت می‌کنند. این عدد برای حوزه کلاد به طور متوسط هفت درصد است.

طبق این نظرسنجی درصد بالایی از زنان بین صفر تا ۱۷۵ هزاردلار حقوق دریافت می‌کنند در حالی که بیشتر مردان حقوقی بالاتر از ۱۷۵ هزاردلار دریافت می‌کنند.

در سال گذشته به طور متوسط افزایش حقوق زنان حدود ۱۰ درصد بیشتر از مردان بوده است و ما می‌توانیم این را نشانه‌ امید به برابری دستمزد زنان و مردان در آینده بدانیم. طبق این آمار ۱۲ درصد از زنان افزایش حقوقی بیش از ۳۰ هزار دلار داشته اند در حالی که این رقم افزایش حقوق برای مردان هشت درصد بوده است.

گفتنی است در سراسر ایالت‌های آمریکا دستمزد حوزه فناوری به طور معمول بالاتر از اکثر زمینه‌های کاری است. این در حالی است که واشنگتن با میانگین ۱۲۴ هزاردلار بیشترین سطح دستمزد را دارد.

بالاترین پرداخت در شرکت‌های تکنولوژی

به لطف اجرای قانون شفافیت حقوق و دستمزد، بررسی پرداختی بزرگترین شرکت‌های فناوری در جهان بسیار آسان شده است. با بررسی این آمار از Comprehensive.io از بین شرکت‌های بزرگ فعال در حوزه تکنولوژی، شرکت ماشگین(Mashgin) که در حوزه هوش مصنوعی فعالیت می‌کند بیشترین دستمزد را به کارمندان خود می‌دهد؛ این دستمزد چیزی حدود ۵۰۰ هزاردلار است.

این رقم با اختلاف بیشترین دستمزد شرکت‌ها در این حوزه است و شرکت بعدی با حداکثر ۳۱۵ هزاردلار حقوق، تانیوم(Tanium) است که در حوزه ساخت نرم‌افزارهای امنیت سایبری فعالیت می‌کند. در جدول زیر تفاوت حداکثر دستمزدی که شرکت‌های بزرگ فناوری به کارکنان خود می‌دهند را بررسی می‌کنیم.

سال ۲۰۲۲ برای کارکنان حوزه تکنولوژی سال خوبی نبود؛ بسیاری از غول‌های فناوری در این سال نیروهای خود را تعدیل کردند و تا اواسط دسامبر تعداد کارمندان اخراج شده در مشاغل تکنولوژی به ۱۴۰ هزارنفر رسید؛ اما با شروع سال ۲۰۲۳ وضعیت کمی بهتر شد و نرخ بیکاری تا ۱.۵ درصد کاهش یافت و امروزه همچنان شغل‌های تکنولوژی جزو مشاغل پردرآمد در جهان به شمار می‌روند.

بر اساس آمار دستمزد مشاغل تکنولوژی در آمریکا، بیشترین دستمزد برای شغل مهندسی نرم‌افزار با ۲۰۰ هزاردلار حقوق است.

همچنین یکی از مشاغلی که که در سال‌های اخیر مورد توجه بوده و درآمد خوبی دارد؛ مهندسی و طراح کلاد(Cloud) است. طبق تحقیقات O’Reilly میانگین حقوق و دستمزد برای یک فرد حرفه‌ای در این حوزه طی سال ۲۰۲۲ حدود ۱۸۲ هزاردلار بوده که نسبت به سال قبل ۴.۳ درصد افزایش داشته است.

یکی دیگر از مشاغل پیشرو که طی سال‌های اخیر رشد بی‌سابقه‌ای تجربه کرده مهندسی DevOps است. طبق تحقیقات Bain & Company بازار کار این شغل از سال ۲۰۱۵ تا ۲۰۱۹ بیش از ۴۴۰ درصد رشد داشته و این رشد هنوز هم ادامه دارد. پیش‌بینی می‌شود که میزان دستمزد شاغلان DevOps حتی از مهندسی نرم‌افزار هم پیشی بگیرد. مهندسی DevOps در سال ۲۰۲۱ جزو ۱۰ شغل برتر آمریکا و بالاتر از تخصص امنیت سایبری و مهندسی نرم‌افزار موبایل قرار گرفت.

منبع: تابناک

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: مهندسی نرم افزار بیشترین دستمزد مشاغل تکنولوژی حوزه تکنولوژی سال های اخیر طبق تحقیقات سال ۲۰۲۲ طی سال

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۶۷۳۸۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

واکنش عجیب معاون وزیر کار درباره رقم دستمزد کارگران/ رعیتی‌فرد: تورم ۱۲۶ درصد بالا رفت، حقوق ۱۱۹ درصد

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، حسین علی رعیتی فرد روز جمعه در نشستی با نمایندگان تشکلهای کارگری و کارفرمایی در خراسان رضوی افزود: صحبت‌های رهبر معظم انقلاب در خصوص نسبت سه جانبه دولت، کارفرما و کارگر فصل الخطاب است و همه تشکلهای کارگری و کارفرمایی و مسئولان باید آنها را در مقام اقدام و عمل قرار دهند در غیر این صورت در انجام وظیفه شرعی و قانونی خود قصور کرده اند از جمله تاکیدات همیشگی رهبری تامین امنیت شغلی و عدالت مزدی کارگران و ایمنی محیط کار است.

وی با تاکید بر این که باید معیشت کارگران تامین شود ادامه داد: دستمزد کارگر نیز مانند شاخص های دیگر در نرخ تورم موثر است و نمی توان فقط این شاخص را در افزایش تورم موثر دانست، نرخ تورم در سال ۱۴۰۲ به ۴۰.۵ درصد رسید در حالی که در سالهای قبل از آن ۴۵، ۴۶ و ۴۱ درصد بود، دولت سیزدهم تلاش کرد از حجم بالای نقدینگی و پول پرقدرتی که برخی بانکها به نرخ تورم ضریب می دادند، بکاهد و مانع از اتخاذ تصمیمی منتج به افزایش نرخ تورم شود.

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: یک میلیون و ۳۳۰ هزار واحد تولیدی کارگاهی در کشور وجود دارد که ۸۷ درصد از آنها کمتر از ۱۰ نفر کارکن دارند و ۱۳ درصد از آنها دارای بیشتر از ۱۰ کارکن هستند، در مقابل "هزینه دستمزد" ( هزینه دستمزد یک حساب هزینه است که در صورت سود و زیان ظاهر می شود) برخی از واحدهای تولیدی مانند صنایع پتروشیمی و سیمان کمتر از ۱۰ درصد بوده اما "هزینه دستمزد" واحدهای خدماتی بیشتر از ۲۰ درصد است، دولت باید بین این بخشها توازن برقرار کند که آسیبی به حوزه کار وارد نشود.

رعیتی فرد اضافه کرد: در حوزه تثبیت مشاغل کارگری نیز تلاش کردیم مانع از اخراج کارگران از واحدهای تولیدی مشکل دار شویم، در مقابل نسبت به احیا و رفع مشکل واحدهای تولیدی نیز اقدامات زیادی انجام شد به طوری که شمار واحدهای تولیدی مشکل دار از ۹۴۰ واحد با ۱۱۱ هزار کارگر در ابتدای دولت سیزدهم به ۶۰۷ واحد با ۸۰ هزار کارگر رسیده است.

ضعف تشکل‌های کارگری در دفاع از حقوق کارگران

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: اسفندماه سال گذشته برای تعین حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، ۲۰ نشست شورای عالی کار برگزار شد و هم نمایندگان جامعه کارگری و هم نمایندگان جامعه کارفرمایی حرف بجا زدند و از حقوق کارگران و کارفرمایان دفاع کردند اما این اتفاقی که نمایندگان حوزه کارگری جلسه را بدون امضا ترک کردند، مناسب نبود زیرا ماندنشان در جلسه به افزایش یک یا ۲ درصدی به حقوق کارگران کمک می کرد.

رعیتی فرد اظهار کرد: در هر صورت شورای عالی کار نمی تواند کشور را بدون تصمیم بگذارد، قانون ظرفیت و راه حل گذاشته است، در سال ۱۴۰۰ که شورای عالی کار حقوق کارگران را ۵۷ درصد افزایش داد، نمایندگان جامعه کارفرمایان با وجود اعتراض شدید به این موضوع، جلسه را ترک نکردند و حتی امضا هم کردند.

وی ادامه داد: در حوزه امنیت شغلی طی ۲ سال گذشته تلاش کردیم قراردادهای کار به ویژه قراردادهای موقت را ساماندهی کنیم، لایحه امنیت شغلی مبتنی بر ماده هفت، ماده ۹، ماده ۲۷ و ماده ۱۰ قانون کار را تهیه و به دولت پیشنهاد دادیم اما تشکل‌های کارگری در دفاع از این لایحه سکوت کردند و این لایحه به دلیل دفاع ناکافی تشکلهای کارگری در مقابل اعتراض پرسر و صدای کارفرمایان برای بررسی مجدد بازگشت و به نتیجه نرسید.

او اضافه کرد: دوباره نشست‌های متعددی برای تهیه لایحه برگزار کردیم، اما تشکل‌های کارگری در این خصوص ضعیف عمل کردند، در مقابل تشکل‌های کارفرمایی مانند اتاق بازرگانی و اتاق اصناف که وضعیت مالی بهتری دارند کارهای پژوهشی قوی هم انجام دادند، با این حال جمع بندی نهایی لایحه پیشنهادی را در خصوص امنیت شغلی کارگران فردا (شنبه) به دفتر وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی خواهیم برد تا اصلاحات لازم روی آن انجام و به تایید دولت برسد و امیدواریم که این لایحه در مجلس دوازدهم تصویب شود.

۱۵ میلیارد دلار هزینه بیماری شغلی در ایران

معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عدد تولید ناخالص ملی کشور ۳۶۰ میلیارد دلار است که سالانه چهار درصد از آن معادل ۱۵ میلیارد دلار مربوط به هزینه حوادث و بیماریهای شغلی می شود که بخش بزرگی از آن مربوط به هزینه هایی است که کارگران بعد از حادثه و برای درمان به مراکز درمانی پرداخت می کنند و صرف پیشگیری از حادثه نمی شود.

رعیتی فرد افزود: اغلب بیماریهای شغلی یا پنهان است یا به مرور زمان و بعد از بازنشستگی حادث می شود، لذا بیماریهای شغلی و حوادث ناشی از کار هزینه های زیادی را به خود اختصاص می دهند، بیشترین حوادث کار نیز مربوط به صنوف است زیرا محیط شان ناایمن تر است و فاقد ارزیابی ریسک و کمیته حفاظت فنی و مسئول اچ.اس.ای هستند.

وی اضافه کرد: پارسال قرارگاهی برای آموزش ایمنی به کارگاه های دارای کمتر از ۱۰ کارکن در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تشکیل و از ظرفیت مراکز تحقیقاتی و تشکلها بهره گرفته شد تا فضای کارگاهی به ویژه صنفی از نظر ایمنی ارتقا یابد، افزون بر این به یکی از قوانین سازمان جهانی کار پیوستیم که تعهداتی برایمان در تامین ایمنی کارگاه ها به وجود آورد.

او اظهار کرد: پارسال هفت هزار و ۸۰۰ حادثه ناشی از کار در کشور رخ داد که ۶۸۰ فوتی در پی داشت، اما تعداد حوادث ناشی از کار در مقایسه با سال ۱۴۰۱ به میزان ۵.۵ درصد و تعداد فوتی ها نیز چهار درصد کاهش یافت.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عضویت کارگران در هیات‌های حل اختلاف به تشکل‌های کارگری و انتخاب اعضای کانون کارفرمایان به استان‌ها واگذار شد، دستمزد حضور افراد در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف نیز در دولت سیزدهم افزایش داشته به طوری که در سال ۱۴۰۰ از ۲۰۰ هزار ریال به ۴۰۰ هزار ریال رسیده است، پارسال نیز پیشنهاد افزایش آن به یک میلیون و ۲۰۰ هزار ریال به دولت داده شد.

رعیتی فرد در خصوص مسکن کارگران نیز گفت: وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تلاش زیادی دارد تا بانک‌های رفاه کارگران و توسعه تعاون از محل پرداخت تسهیلات مسکن به طرح‌های ملی، تسهیلات مسکن کارگران را نیز تامین کنند و برای تحقق این مهم نیازمند کمک دولت و کارفرمایان هستیم.

وی در خصوص اعتراض بازنشستگان به کم بودن حقوق گفت: ظرفیت قانونی در این حوزه وجود دارد و پیگیری آن برعهده سازمان تامین اجتماعی و هیات مدیره آن است، با بررسی کارشناسی که انجام شد، عموما سازمان تامین اجتماعی برای تعیین حقوق بازنشستگان به مصوبه شورای عالی کار استناد می کند، این نکته ای درستی است که فرد بازنشسته حقوق حداقلی دارد که امید است در طرح همسان سازی حقوق، حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به ۹۰ درصد حقوق کارکنان برسد.

۲۲۳۲۲۵

برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل‌ رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1899880